科主任是本科室的经营者和管理者，也是某一专业的专家或学科带头人。在院长的领导下，实行科主任负责制，负责全科各专业检验、教学、科研和行政等方面的管理工作；确定科室发展方针，建立质量控制体系，并定期审核质量体系，使之有效运行。那么，科主任在管理中到底有多重要呢？下面，就跟随小编一起来看下，科主任在管理中应该怎么做。

科主任要投入足够精力抓好科室管理，这是基本原则和要求

我们现在不少科室主任几乎没有花什么精力放在科室管理上，仍然热衷于自己开好刀、看好自己的专家门诊，这是很不够的。

科主任的首要职责应当是将科室管理好，运营好，调控好。如果一个主任只当名医，不投入足够精力抓好科室管理，那么这样的科室也是没有希望和竞争力的！事实也证明有些科室基本条件并不好，但是科主任用心，各项指标、医疗服务和团队精神都比较优良！从这个意义上讲，科主任在医院运营管理的关键环节上起着举足轻重的地位和作用！

科主任要定期反思和分析自己的科室管理，这是科学的管理方法

我们有些科室医院投入了很多的硬件条件，各种条件都很好，社会的医疗服务需求也非常大，科主任也都是我们从外地引进的学科带头人，在原先医院也都是响当当的名医，科室似乎没有什么理由搞不好；但是到了这里来并没有发挥出来出色的技术和管理作用来，科室发展不兴旺，团队精神状态不理想，极个别重点专业近几年没有什么新技术、新项目开展，发展呈现走下坡路，甚至生存危机重重，这些都不能怨天忧人，寻找各种理由和借口，首先得要科主任自己发力来抓好管理才行。

科主任要学会当一个明白的医院科室管理者

科主任应当时刻了解和掌握好本科室自己每天、每周、每月的运营情况，并且要学会用数据说话和用数据管理，这是医院科学管理的起点。

另外，科主任还要学会三看：一是学会看医保定额的执行情况来评价科室的总体运营状态；二是要看床位使用率和平均住院天数来看医院运营是否饱满和效能；三是学会动态的看好科室的运营饼图是否合理、是否能够画圆。每天抓好这三项重点项目，这样科室的运营才不太会出什么大的偏差。

科室主任不仅要当好一名医生，更重要的是要管理好科室的整体运营，做个明白的医院科室管理者，为医院的整体运营和更好发展做出自己的贡献。