为进一步做好公立中医医院绩效考核工作，做到成绩、位次“双提升”。5月16日下午，廊坊市卫生健康委在香河县中医医院组织召开了全市二级公立中医医院绩效考核工作专题培训推进会。
会议由廊坊市卫生健康委中医科科长秦景乐主持。
会上，香河县中医医院做了经验交流，廊坊市中医医院分享了实操经验并就《国家二级公立中医医院绩效考核操作手册（2024年版）》进行重点培训，国家公立医院绩效考核平台服务商冠新软件公司详细讲解了2023年数据填报指标解释、注意事项等。随后，进行现场答疑。
市卫生健康委二级调研员张留栓出席会议并讲话，他提出三点意见：
01
统一思想，提高站位，充分认识公立中医医院绩效考核的重要性。绩效考核是国家深化医改、推进医院高质量发展的一项重要制度安排，被称为“国考”，省中医药管理局将对公立医院绩效考核成绩不好的医院实行末位淘汰，必要时取消医院等级，并将考核结果通报各市政府。此外，绩效考核结果已经同国家传承创新项目、区域医疗中心建设、特色中医医院建设、优势专科遴选，以及各项评优评先等工作实现紧密结合。
02
压实责任，多措并举，认真做好公立中医医院绩效考核各项工作。要加强病案首页的质量管理，建立由医务、护理、病案、医保、财务、信息等部门共同参与的医疗质量控制管理中心；要提升运营效率，实现现代化医院管理，提升运行效率和工作成效，完善医院运行与医务人员激励机制等；要坚持可持续发展，要积极协调相关部门，调整医疗收入结构，提升中医医疗服务收入；要加强医院服务意识，提高医院职工和群众就医满意度；要抓好电子病历建设，二级医院电子病历应用水平达到3级以上，为绩效考核提供技术支撑。
03
加强领导，明确职责，切实提升公立中医医院绩效考核工作成效。市、县两级行政部门要加强对中医医院的督促和指导，各医院要将绩效考核工作做为“一把手”工程，要亲自动员部署、亲自抓好落实、亲自督导指导，主动加强和改进医院管理，推动公立中医医院绩效考核各项工作做实做细，明确提出9家二级公立中医医院2023年度绩效考核在全国、全省的排名晋位升级目标，确保2023年度绩效考核成绩和位次实现“双提升”。
各县（市）卫生健康局分管领导、中医科（股）长；9家二级公立中医医院主要负责同志、绩效考核牵头负责人、财务科科长；廊坊市中医药发展中心主要负责人及相关人员，共计50余人参会。