2023年3月18日，一场备受关注的盛事在公立医院界揭晓——三级公立医院的绩效考核（业内称“国考”）结果正式发布。作为推动我国公立医院高质量发展的重要措施，“国考”自2019年启动，至今已经历六个年头，迸发出更为深远的影响。

在这一波全国1588家三级公立医院参与的考核中，公立医院绩效考核管理平台于上午九点正式发布了2023年度的考核结果。近年来，“国考”作为评估公立医院发展水平的重要工具，其核心维度包括医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评估，构成了综合医院和专科医院评级的新标准。

根据《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2023版）》，本次考核由4个一级指标、14个二级指标，以及“55+1”个三级指标所构成。其中，26项重要指标被国家监测，采用了加权赋分，考核总分为1000分。各参评医院可以根据分值大小清晰判断出每项指标在考核体系中的重要性，进而调整和改进医疗服务。

值得注意的是，2023年度“国考”的一大变化是取消了固定的医院排名，仅保留A++、A+等评级，进而淡化了对医院之间排名的比较。这一改革意在减少医院间的竞争压力，侧重于各医院在自身类别内的相对表现，从而促使医院更加注重服务质量与管理水平的提升。也就是说，医院的成长与发展不再单纯依靠排名，而是通过各自的考核指标不断改善和创新。

截止到本次信息发布前，多家医院已公开了考核结果。通过对各医院的官方数据进行综合统计，我们可以看到以下结果：

在综合医院中，获得最高等级A++的有16所医院，A+评级的有143所医院，其中较为知名的有南通市第一人民医院、常州市第一人民医院及苏州市立医院等。

另外，A级医院数量为158所，进而还有B++等级医院238所，专科医院则分为精神专科、其他专科等不同类别，其评审结果也颇具竞争性。

医院绩效考核不仅是对医疗服务质量的一种评估，更是一种影响未来发展的关键指标。根据《全面提升医疗质量行动计划（2023-2025年）》明确指出，公立医院绩效考核已与医院评审、医联体绩效考核、临床专科评估等工作深度融合。这一系列举措共同构成了卫生健康行政部门的核心考核体系，不仅提升了医疗服务质量，还是确保医疗资源有效配置的重要依据。

值得一提的是，优秀的绩效分数不仅增强了医疗机构在政策执行和资源分配上的竞争力，还直接影响了医院管理团队的稳定与晋升机会。医院在争取国家级医学中心、区域医疗中心等重点建设项目时，国考成绩越来越成为评估的重要依据。此外，医院的财政补贴、医保基金拨付以及院领导的绩效考评等也都与“国考”成绩千丝万缕地相连。

因而，不难看出，“国考”成绩的重要性日益加深。对此，许多医院管理层已经开始重视考核数据的应用，借助这些数据了解自身的运营状况，借鉴其他医院的成功经验，从而找出自身的优劣势，明确未来的改进方向。

例如，河南省肿瘤医院党委副书记韩斌斌就指出，考核数据不仅让医院管理层全面深化对自身运营的认知，而且为未来的发展提供了清晰的目标与方针。

随着公立医院绩效考核的深入推进，各大医院在争抢优秀评级和考核成绩的过程中，将不可避免地面临内部组织结构的调整与优化。竞争的加剧可能会导致传统强院面临挑战，同时也为新兴医院的崛起提供了机遇。可以说，2023年的“国考”不仅是一次内部的自我审视，更是一次全行业内的洗礼与重塑。

在不久的将来，当我们细数这些充满活力的医院，探讨哪些新晋医院将成功闯入评级的Top16时，不难看出，公立医院的未来必将更加光明。这一份亮眼的考核报告，将成为医院在医疗质量、管理能力及服务水平上追求卓越的动力。每一家医院都在用心经营自己的标杆，争取在日趋饱和的医市中脱颖而出。

最后，我们期待获取更为丰富的“国考”背后故事，以及在这波医改新机遇下，公立医院能否迎来更进一步的发展契机。因此，在2023年的公立医院竞逐中，一切皆有可能，精彩待续，拭目以待。