福州记分管理公立医院医务人员

北京华一康健国际医院管理中心http://www.huayikangjian.com2019-07-12 07:55:20

【字体：大 中 小】打印本页

福建省福州市卫生健康委近日印发通知，规定该市市属公立医院医、护、药、技等各类医务人员如果有不良执业行为，将被记分。记分结果不仅关系年度评优、晋升、绩效工资，严重的还将面临解聘。

通知规定，医务人员如果有违反相关卫生健康法律法规规章、诊疗规范常规及职业道德，给患者造成或者可能造成影响、损害的24种不良执业行为，将根据情形，每次给予记分1分、2分、4分、6分、12分。

考核周期内，有一次以上医德考评结果为差的；通过介绍患者到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；索要或者收受医疗器械、药品、试剂等医药产品生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的；在医疗卫生服务活动中索要或者收受患者及其亲友财物，或者牟取其他不正当利益的；违规进行“统方”，或为医药营销人员提供有关药品、医用耗材信息从中牟利的；参与虚假医疗广告宣传或医药产品、食品、保健品、母乳代用品等商品推销活动的；违规开展医疗技术临床应用或药物和医疗技术临床试验的，凡有上述情形之一的，一次记12分。

记分管理每两年为一个记分周期。《通知》明确，若年度累积不良记分≥6分时，年度考核不得评为优秀。一个记分周期累积不良记分≥12分时，不得参加各种评优评先活动，并延迟一年晋升（或聘任）高一级职务（自符合申报或聘任时间算起）。若年度累积不良记分≥12分时，暂停医师处方权3个月参加待岗培训，延迟二年晋升（或聘任）高一级职务。一个记分周期内累积不良记分≥24分时，医师定期考核按不合格处理，延迟三年晋升（或聘任）高一级职务，也可予以低聘、解职待聘、解聘等处理。


注：上述内容系转载,并不代表本站同意其说法或描述, 其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容（包含文中图片的版权来源），本站不承担前述引起的任何责任，如原著作方不同意转载，可随时来电沟通删除转载内容。

相关链接