近日从云南省卫生健康委获悉，云南省制定了医疗卫生高层次人才招引三年行动计划，综合运用专项补助奖励、科研启动经费、年薪制待遇等手段，力争3年内引进1000名高层次人才。

  “为解决卫生人才资源不足尤其是高层次人才匮乏问题，我们探索柔性引才方式，借梯登高，引进一批高层次专家，以提升云南省医学专科建设水平。”云南省卫生健康委相关负责人表示，云南省委省政府出台《云南省促进卫生健康人才队伍发展三十条措施》，提出实施名医专项等高层次人才培养激励，全力推进全省卫生健康人才队伍建设。日前，云南省卫生健康委还组织在四川省、北京市、上海市举办多场医疗卫生高层次人才招引宣介会。

  据悉，云南省级财政将对引进高层次卫生专业技术人才的省级医疗卫生机构给予奖励补助。引进博士学位人才的补助30万元/人，引进副高级及以上职称人才的补助50万元/人，博士后出站留滇来滇工作的补助50万元/人；各州市也对高层次人才引进给予配套奖励。

  同时，该省搭建柔性引才平台，209家医疗卫生机构发布柔性引才需求1150个，建立涵盖23个学科56名专家的数据库，开展医疗卫生机构柔性引才活动。此外，该省通过公开招聘、组团式引才等方式，为引进人才提供高效渠道，“一事一议”支持引进急需紧缺高层次人才，坚持特事特办、急事急办、随到随办；符合条件的高层次人才采用直聘绿色通道；校园招聘采取考察招聘的方式，现场签约；博士研究生、高级职称人员公开招聘可免笔试。