湖南邵阳市五家公立医院开启薪酬制度改革试点

北京华一康健国际医院管理中心http://www.huayikangjian.com2018-09-30 09:04:53

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9月28日，邵阳市公立医院薪酬制度改革试点工作动员会召开。副市长李华和出席。

市医改领导小组决定，今年邵阳市选取邵阳市中心医院、隆回县人民医院、新邵县人民医院、城步苗族自治县人民医院和洞口县中医医院等五家公立医院开展改革试点。

改革试点工作按照坚持激励和约束相结合，按劳分配和按生产要素分配相结合，动态调整和合理预期相结合原则，优化公立医院薪酬结构，合理确定公立医院薪酬水平和薪酬总量，实行公立医院主要负责人年薪制，落实公立医院分配自主权，稳步提升医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性，向关键岗位和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的医务人员倾斜，向人民群众急需且专业短缺的专业倾斜。推动公立医院编制内外人员同岗同酬待遇。严禁向科室和医务人员下达创收指标，个人工资待遇不得与药品、检查和化验等业务收入挂钩。

会议指出，要提高政治站位，认识到改革试点的重大意义。要注重改革实效，坚持公立医院公益性原则。要确保公立医院可持续发展。要明确改革内容，调动医务人员积极性，提高医务人员待遇。要认真履职尽责，确保改革稳妥推进，切实提高老百姓对医疗服务的满意度。


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