为认真落实国家、省深化医药卫生体制改革和推动公立医院高质量发展的决策部署。7月28日，在市人社局组织召开了全市公立医院薪酬制度改革推进视频会。市人社局二级调研员李荣耀出席会议并讲话，市财政局、市卫健委、市医保局有关领导出席了会议。

会上，介绍了我省公立医院薪酬制度改革背景，重申了相关工作要求。市卫健委、市财政局、市医保局分别结合自身职能和任务分工安排，介绍了工作推进情况，分析了当前工作难点和问题，对各县（市、区）对口部门提出了要求。唐县人民医院、高阳县医院作为改革优秀单位做了交流发言。

会议指出，深化公立医院薪酬制度改革工作意义重大，是提升公立医院运行效率、调动医务人员积极性的重要一环。自全面推开以来，在各级党委政府的高度重视和大力支持下，各级人社、财政、卫健、医保等部门按照分工安排，各司其职、上下联动、协调配合，取得成效。市、县均成立了组织机构，形成工作机制，制定推进方案，加强调研督导，扎实推动各项工作任务落实。全市公立医院薪酬结构不断优化，考核评价机制进一步完善，自主分配权得到落实，医务人员收入水平稳步提高，充分调动了医院和医务人员的积极性，促进了医院高质量发展。

会议强调，各部门要高度重视，密切配合，强化责任担当。人社部门要充分发挥牵头作用，加强沟通协调，统筹推动改革工作落实。市卫健部门要切实发挥对公立医院的指导、监督、检查等职能，加快出台我市市属公立医院党委书记、院长薪酬改革办法，尽快选定2023年重点落实的县（市、区），各县（市、区）卫健部门参照市做法制定相关政策，督促推进工作落实。财政部门要落实政府投入，及时拨付资金，做好资金保障工作。医疗保障部门拓宽经费保障渠道，完善公立医院经费补偿机制，为医保结余用于医务人员薪酬增长留出空间。各县（市、区）在推进过程中，要注重因地制宜，稳妥推进改革。全市各公立医院要充分发挥改革主体作用，强化落实提升改革实效。

会议要求，推行公立医院党委书记、院长年薪制工作是当前深化公立医院薪酬制度改革工作的重点任务，也是改革工作的难点之一。要发扬攻坚克难的精神，在专注解决核心问题上下足功夫，要坚定持之以恒的信心，在着力解决突出问题上卓见实效，确保我市深化公立医院薪酬制度改革各项任务落实落地！

市人社局、市财政局、市卫健委、市医保局有关处室负责同志，市直各公立医院分管人事工作院领导、人事部门负责同志和唐县人民医院、高阳县医院负责同志在主会场参加了会议。各县（市、区）人社局、财政局、卫健委、医保局分管负责同志、相关股室负责同志和公立医院负责同志在各地分会场参加了会议。