市直公立医院一线医务人员每人每天300元，其他工作人员每人每天200元……今年年初，我市根据疫情防控相关文件精神，为市直公立医院一线医务人员、工作人员落实的临时性工作补助及一次性绩效工资已经全部核发到位。这也是自《九江市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》（以下简称《实施方案》）正式落地实施以来，我市首次对公立医院医务人员核增的一次性工资总量。

近日从市人社局获悉，《实施方案》由市人社局、财政局、卫健委、医保局联合印发，确定了公立医院薪酬水平是此次改革的重要内容，包括健全符合医疗行业特点的薪酬水平决定机制、完善薪酬水平动态调整机制、明确薪酬水平核定方式、加大薪酬水平激励力度四大方面，这也标志着我市将逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化，建立符合“按劳分配、统筹兼顾、动态调整”原则的九江市公立医院薪酬制度。

《实施方案》分为五大部分、17条具体举措，包括完善薪酬总量管理、建立完善内部薪酬管理体系、规范负责人薪酬激励约束机制、健全考核评价机制、加强经费保障和资金管理。在对照我省实施意见的基础上，《实施方案》充分结合我市实际，分级分类科学合理确定公立医院薪酬水平，充分体现不同等级医院的差别，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，合理增加薪酬总量。坚持以增加知识价值为导向，对高层次医疗人才聚集、公益目标任务繁重，承担科研、教学任务以及需要重点发展的公立医院或绩效考核评价结果优秀的公立医院，以及中医药特色优势突出的中医医院，予以适当倾斜。统筹考虑医疗、护理、医技、药剂、管理等不同岗位职责要求，兼顾不同学科之间的平衡，为公立医院通过提升服务水平增加医务人员收入提供了充分的政策空间。

市人社局副局长王先平说，《实施方案》的出台，将进一步强化公立医院公益属性，体现医务人员技术劳务价值，充分发挥收入分配的激励保障功能，为促进我市医院和医务人员提升服务水平，提高医疗服务质量，提供坚实的薪酬政策保障。