公立医院薪酬制度改革是推进深化医药卫生体制改革和事业单位分类改革的一项重要举措，也是事业单位收入分配制度改革的重要内容。为进一步调动医院和医务人员积极性，安定区全面推行公立医院薪酬制度改革工作，不断提高医疗服务质量和水平，更好满足人民群众的医疗服务需要。

一是坚持动态调整，合理确定薪酬水平。在确保医疗卫生机构良性运行，基本医保支出可承受，群众总体负担不增加，医疗服务水平不断提高的基础上，动态调整公立医院薪酬水平，优化公立医院薪酬结构，与本地区经济发展相协调。坚持量力而行，全面贯彻好过“紧日子”要求，深入推进医疗、医保、医药三医联动改革，逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务收入在医疗收入中的比例。

二是坚持公益导向，健全激励约束机制。适应公立医院综合改革要求，健全以公益性为导向的考核评价机制，考核结果与公立医院薪酬总量挂钩。在确保收支平衡的前提下合理确定薪酬总量，将落实分配自主权、分配差异兼顾平衡、规范内部分配程序相结合，以岗定责、以岗定薪，逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化。

三是坚持按劳分配，充分落实分配自主权。积极落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求，公立医院在核定的薪酬总量内可采取多种方式自主分配，探索实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。完善公立医院内部薪酬管理机制，兼顾不同科室之间的平衡，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度的医务人员倾斜。