天津完善全科医生培养激励机制

北京华一康健国际医院管理中心http://www.huayikangjian.com2018-09-17 09:14:18

【字体：大 中 小】打印本页

近日从天津市卫生部门获悉，到2020年，该市将基本建立适应行业特点的全科医生培养制度，逐步改革完善全科医生管理及薪酬制度，显著提升全科医生职业吸引力，全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系，城乡每万名居民拥有3名合格的全科医生。到2030年，天津每万名居民将拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康天津需求。

据悉，天津高等医学院校将面向全体医学类专业学生开展全科医学教育和全科临床见习实习。从今年起，新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科等紧缺专业倾斜。当年在天津市基层医疗卫生机构就业，从事临床医疗工作的高等医学院校临床医学、中医学专业本科及以上学历毕业生，必须全部参加全科医生规范化培训。

天津市将根据基层医疗卫生行业特点，统筹确定薪酬标准，对聘用经规范化培训合格的全科医生所在的基层医疗卫生机构，在确定其薪酬标准时给予适当倾斜。提升全科医生薪酬待遇，使其薪酬水平与所在区的区级综合医院同等条件临床医生薪酬水平相当，并综合考虑其所在基层医疗卫生机构医务人员平均工资水平，保持合理关系。落实家庭医生签约服务费政策，将不低于70%的签约服务费用于团队成员内部分配，使家庭医生通过提供优质签约服务提高收入水平。


注：上述内容系转载,并不代表本站同意其说法或描述, 其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容（包含文中图片的版权来源），本站不承担前述引起的任何责任，如原著作方不同意转载，可随时来电沟通删除转载内容。

相关链接