近日，烟台市深化公立医院薪酬制度改革工作领导小组正式成立，烟台市深化公立医院薪酬制度改革工作正式启动。

公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要组成部分，建立适应烟台市医疗行业特点的公立医院薪酬制度，调动医院和医务人员积极性，有效缓解人民群众看病难、看病贵问题，更好满足人民群众对医疗服务的需要。根据《山东省深化公立医院薪酬制度改革实施方案》（鲁人社发〔2022〕3号）要求，烟台市深化公立医院薪酬制度改革工作主要围绕以下几方面展开。

合理确定公立医院薪酬水平并动态调整

综合考虑公立医院薪酬水平，根据烟台市经济发展和医院事业发展、财务状况、功能定位、工作量、服务质量、公益目标完成情况、成本控制、现有收入水平、绩效考核评价结果等因素合理确定，并动态调整。可根据当年医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后，按照不同层级不同性质医院，合理增加薪酬总量。

自主分配可探索年薪制、协议工资

公立医院在核定的薪酬总量内，可继续完善岗位绩效工资制度,也可自主确定其他更加有效的分配模式，探索实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。还可根据不同岗位职责要求，自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目。内部分配要合理拉开差距，避免平均主义，统筹考虑编制内外人员薪酬待遇。

建立负责人薪酬激励约束机制

综合考虑考核评价结果、个人履职情况、职工满意度等因素，合理确定医院主要负责人的薪酬水平。鼓励对主要负责人实行年薪制。突出公益性导向考核，建立健全公立医院考核体系和内部考核评价办法，将考核结果与医院薪酬总量、主要负责人薪酬、医务人员薪酬挂钩。

加大高层次医疗人才薪酬激励

完善以增加知识价值为导向的薪酬激励机制。放权给公立医院自主研究制定高层次人才认定方案，为医院“引得进、留得住、用得好”高层次人才提供薪酬方面的政策支持。

根据文件要求，烟台市将结合自身实际情况，全面加快推进公立医院薪酬制度改革，有序推进各项改革任务，具体实施方案将于7月底前出台。