辽宁大连完善全科医生激励机制

北京华一康健国际医院管理中心http://www.huayikangjian.com2019-01-15 09:09:30

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“到2020年，逐步完善适合大连市实际的全科医生培养制度，基本健全适应全科医学人才发展的激励机制，全市每万人口拥有3名以上全科医生。”近日，辽宁省大连市印发《关于贯彻落实改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》。 
  《意见》提出，扩大全科专业住院医师规范化培训招收规模，到2020年，全科专业招收数量达到当年总招收计划的20%，并逐年增加。将全科专业招收任务完成情况纳入住院医师规范化培训基地考核，并按照有关规定与财政补助资金挂钩。开展助理全科医生培训，农村订单定向免费培养的专科医学毕业生全部参加助理全科医生培训。推动城市三级综合医院和县级公立医院全科医学科建设，认定为住院医师规范化培训基地的综合医院要独立设置全科医学科，乡镇卫生院、社区卫生服务机构开设全科诊室，形成上下贯通、衔接有效的全科医学服务体系。 
  《意见》要求，改革完善全科医生薪酬制度，提升全科医生工资水平，使其工资水平与当地县级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接。鼓励基层医疗卫生机构聘用经住院医师规范化培训合格的全科医生，在核定绩效工资总量时给予其进一步倾斜，切实增加全科医生岗位吸引力。鼓励各单位在内部缋效工资分配中设立全科医生津贴。 
  《意见》要求，进一步提升家庭医生签约服务内涵。签约服务费由医保基金、基本公共卫生服务经费和签约居民付费三方共同分担，作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分，视工作完成情况按照50%~70%比例用于人员薪酬分配，且不纳入绩效工资总量调控基数，并将10%的比例用于家庭医生团队职业能力提升的教育培训活动。鼓励社会力量举办的全科诊所提供家庭医生签约服务。此外，增加基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例，重点向经全科专业住院医师规范化培训和全科专业专科医师规范化培训合格的全科医生倾斜。

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