近年来，大理市卫生健康系统紧扣“党管人才”原则，以“培养、吸引、用好人才”为核心，通过党建引领、机制创新、全域协同，推动公立医院人才队伍量质齐升。以大理市第一人民医院为代表的市级公立医院，在人才引育、学科建设、基层帮扶等领域形成示范效应，为滇西地区医疗卫生服务能力提升注入新动能。

全市统筹：党建引领人才强基

以市一院为例，该院通过“三培养”机制（将党员培养为骨干、骨干发展为党员、党员骨干提拔为管理者），两年内培育57名党员业务骨干，8个临床医技党支部书记均由学科带头人担任，实现党建与学科“双带头人”全覆盖。

那文智

大理市卫生健康局副局长

大理市卫生健康党工委紧扣“培养、吸引、用好人才”三大环节，坚持“以人为本、党管人才”原则，以“三个加强”为抓手，完善“四项机制”，推动医疗卫生人才队伍提质增效，赋能卫生健康事业高质量发展。

目前，全市公立医院副高级以上职称人员达141人，本科及以上学历占比86%，硕士及以上学历67人，高层次人才总量持续扩容。

引育并重：激活全域创新动能

着眼急需紧缺人才引进工作，以专家工作站建设为载体，2024年全市公立医院新建省内专家工作站16个，累计达50个，年内共开展门诊诊疗2823人次，手术指导1027台。

市一院消化内科主任杨晓英深有感触：“专家工作站的设立，帮助科室开展新技术、优化诊疗流程，吸引更多青年人才加入。”该院去年挂牌专家工作站11个，返聘29名老专家，助力建成14个省级重点专科，新技术应用25项。

杨晓英

大理市第一人民医院消化内科主任

郭强专家工作站通过引入国内知名专家进行定期会诊和远程短视频指导，帮助解决复杂病例和开展新技术。专家还一对一培训骨干医生，提高操作能力，并通过集体培训增强整个科室的医疗水平。这些举措提高了科室的知名度和影响力，扩大了科室的区域辐射力，吸引了更多优秀青年医生加入，优化了人才结构。

除了人才引进，人才培育也是关键。2024年全市选派37名医务人员赴上海、广州等地进修，市一院选派42名骨干赴省内外研修，覆盖心血管、消化内科等重点学科。同步实施“乡招村用”政策，招聘基层医学生7人，定向培养免费医学生2人，推动优质医疗资源下沉。

为留住人才，市一院出台《人才公寓管理办法》《外出进修人员绩效评价办法》等8项政策，在职称晋升、绩效分配、生活保障等方面倾斜支持，近两年12名优秀人才获提拔任用。

赵正光

大理市第一人民医院党委书记

我院健全完善“激励关爱”机制，先后出台《医院领导班子成员联系服务高层次人才制度》《外出进修人员绩效评价管理办法》《人才公寓管理办法》等“激励关爱”政策8项，在职称评定、绩效分配、外出进修、生活保障、提拔使用等方面给予人才政策倾斜，在人才工作上真正做到“引得进、留得住、用得上”。

协同共进：书写健康大理新篇

通过“强院带弱院、专家带基层”的联动模式，全市医疗卫生机构共建成5个急诊急救中心、3个省级临床诊疗分中心、14个省级临床重点专科，培育白州名中医5人、云南基层名中医1人，9名高层次人才引领学科突破。

那文智

大理市卫生健康局副局长

下一步，大理市卫健局将深化党管人才机制，持续扩总量、提质量、优结构，推动“医德+技术+服务”三位一体人才队伍建设，打造“人尽其才、才尽其用”的局面，为卫生健康事业高质量发展注入强劲动能。