近日，云南省楚雄彝族自治州政府印发《楚雄州建强医疗卫生人才队伍七大行动计划》。《行动计划》明确，通过实施“360”培养行动、全员轮训行动、“银龄医师”行动、高层次人才和团队引进行动、“师带徒”育才行动、本土人才培育行动、评先推优行动“七大行动”，着力打造一支结构合理、素质优良、技术精湛的医疗卫生人才队伍。

  《行动计划》提出，用3年左右时间，培养医改政策指导、卫生健康管理和经济管理“三支队伍”人才各60名；引进“银龄医师”500名，建立候鸟人才工作站30个；引进培养博士或具有副高级及以上职称的卫生专业技术人才30名，引进省级及以上临床重点学科团队6个；选拔培养“兴楚医疗卫生人才”30名、中青年学术和技术带头人90名，建立名医工作室30个；培养云南省高层次卫生健康技术人才15名、高层次中医药人才10名。

  根据《行动计划》，楚雄州在全员轮训行动中将重点加强名医和专家、急需紧缺专业人才和骨干医师、全科医生、基层中（彝）医、乡村医生等培训。“银龄医师”行动将创新“旅游﹢”“候鸟﹢”“康养﹢”“退休返乡”等引才模式，吸引“银龄医师”到楚雄州服务，建立专家工作站、专家基层科研工作站等候鸟人才工作站，开展诊疗、带教、手术、科研等。高层次人才和团队引进行动将优化考察招聘政策，加大高层次和急需紧缺专业人才招引力度。“师带徒”育才行动将推进人才师承教育，鼓励对外交流合作，对口培养基层人才。本土人才培育行动将着力加强全科医生、乡村医生、健康管理师、心理咨询师等队伍建设，选拔培养高层次人才，建立名医工作室，建设重点学科专科。评先推优行动将选树新时代医疗卫生集体和个人先进典型，挖掘先进事迹和感人案例，促进形成尊医重卫的良好氛围。

  《行动计划》要求，树牢“人才是第一资源”意识，坚持人才投入保障，加强经费支持，确保相关举措落地见效。