根据上级有关要求，经县人民政府同意，近日，慈利县人社局、财政局、卫计局三家单位联合发文，对县人民医院和县中医院实行薪酬制度改革试点。
  本次薪酬制度改革坚持激励与约束相结合、按劳分配与按生产要素分配相结合、动态调整与合理预期相结合的原则。改革试点内容涉及薪酬结构、薪酬水平、主要负责人年薪制、管理考核、经费来源等方面。
  1、试点医院主要实行岗位绩效工资制度，相关部门合理核定薪酬水平和薪酬总量，允许突破现行事业单位工资调控水平。
  2、试点医院在核定的薪酬总额内可自主分配绩效工资，但严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检验、化验等业务收入挂钩。
  3、试点医院主要负责人实行年薪制，年薪一般不超过本院职工平均薪酬水平的3倍，且不得超过同级国企领导人薪酬限高线水平。
  4、相关部门负责对试点医院和主要负责人进行管理考核，试点医院负责对医务人员进行管理考核。
  5、试点医院薪酬制度改革所需经费由原渠道解决。
  本次薪酬制度改革试点工作，在县深化医药卫生体制改革领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局牵头，县财政局、县卫生和计划生育局等相关部门共同组织实施。