近日，从重庆市卫生健康委获悉，重庆市围绕新质生产力人才发展做文章，迭代升级现有人才发展体系，聚焦战略人才、骨干人才、基层实用人才，实施全市卫生健康人才培优行动计划。
  在储备战略人才方面，重庆市实施高峰人才集聚行动。聚焦国家医学中心和区域医疗中心建设任务，瞄准世界科技前沿和顶尖水平，完善“全职﹢柔性”引才模式，力争5年全职引进15名左右行业顶尖人才，柔性引进100名医疗卫生领域重量级专家；通过制订个性化培养方案，做好政策指导和人才服务，力争5年内新增入选国家级重要人才计划（项目）人才20名，实现国家级人才增量新突破。同时，每年选拔30名综合素质全面、业绩成果突出的优秀人才，由其担任重大项目评审专家、兼任重要学术职务，培养打造一支引领性强、驱动效应明显的领军人才队伍。
  在做强中坚力量方面，重庆市实施骨干人才扩面行动。面向海内外著名高校、科研院所、医疗机构优秀人才，宣传该市引才优惠政策，加大对人才在签证落户、生活补助等方面的支持照顾力度，力争5年内全职引进海内外优秀中青年人才120名。实施青年拔尖人才项目，遴选35岁以下青年人才，聘请国内导师带教，选送海外研修访学，力争5年内选拔培育500名；实施中青年医学高端人才项目，遴选45岁以下中青年人才，通过促进学科交叉合作、推广医学创新技术等方式，力争5年内选拔培育400名；实施区县头雁人才项目，以“头雁”引领“雁阵”，力争5年内选拔培育600名。同时，实施博士（后）倍增计划，力争2027年全市卫生人员博士（后）不少于5000名。
  在筑牢基层基础方面，重庆市实施基层实用人才扩容行动。强化政策倾斜支持，支持偏远地区乡镇卫生院开展聘用人员定向招聘；持续开展农村订单定向免费医学生培养，加强本科毕业后履约管理；力争5年内为基层医疗卫生机构招聘引进各类人才5000名，选拔培育1000名优秀人才。深化“县聘乡用”改革，落实人员连续在边远地区工作满3年，职称晋升、岗位聘任同等条件下优先政策。将下沉基层服务、为基层培育人才等纳入服务期考核指标，每年引导1000名县级以上医疗卫生机构人员下沉基层服务。
  为激发人才效能，重庆市还实施人才机制改革行动。加强成渝人才一体化发展，联合举办医药卫生人才招聘会，推进成渝人才交互培育，共建共享区域专家库。将驻地部队医院人才纳入全市人才队伍建设体系。向医疗水平高、技术能力强、人事管理完善的医疗卫生机构下放副高职称评审权限。允许医疗机构单独制定高层次人才薪酬分配办法，实行单列管理、定向分配；允许医疗机构自主确定高层次报酬标准，对院士或国内外一流科学家等，按“一流业绩、一流薪酬”的原则确定薪酬具体标准（不设上限）。