2023年以来，黔南州卫生健康局坚持贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党的卫生与健康工作方针，坚持以人民健康为中心，全面加强公立医院党的建设，以建立党建考核标准和高质量考核标准、建强医院党委和科室党支部、培育党员队伍和医疗卫生人才队伍、创建清廉医院和仁心医院的“四双”路径，着力建设领导班子好、制度机制好、支部建设好、医德医风好、引领发展好的“五好医院”，让广大人民群众享有更优质的卫生健康服务。

建立“两项”标准，发挥好“指挥棒”作用。一是建立党建工作考核标准。围绕党中央、省委关于党建工作的重大决策部署和州委年度中心工作、重点任务等方面制定党建工作考核指标，采取季度监测、半年评估和年终考核等方式实施考核，考核结果与年终综合考核挂钩。在公立医院内部制定党建考核方案，考核结果要与科室、干部职工的绩效挂钩。二是建立高质量考核标准。围绕公立医院保位进位、贯彻落实上级部门安排部署、医疗服务质量、负面清单等方面制定高质量发展考核指标；公立医院内部围绕医疗服务质量、人才队伍建设、业务能力提升等方面制定对内部科室考核内容。采取每月调度、季度监测、半年评估和年终考核等方式实施考核，考核结果与州级医疗卫生机构绩效奖金挂钩，作为评优评先、年度考核、项目申报、资金分配的重要参考依据。

建强“两级”组织，推动基层党建提质增效。一是建强医院党委。及时对医院章程开展分析研判，33家公立医院修订完善医院章程。选优配强医院领导班子，常态化开展医院领导班子和领导干部综合分析研判。完善公立医院党委与行政班子议事决策制度，各公立医院结合实际规范细化医院党委会议和院长办公会议决策重大事项权责清单，修订完善议事规则，健全和落实书记、院长常态化沟通制度。二是建强科室党支部。规范党支部设置，科室设立党支部宜设则设，采取单独组建或联合组建的方式及时调整和设置医院基层党组织，全州建立党支部231个。开展无党员科室排查，对无党员的科室，及时调配党员进行充实，确保党员覆盖全部科室。完善医院党支部参与内设机构重大事项决策机制，深入推进“双带头人”培育工程，全州二级公立医院临床医技科室党支部书记由业务骨干担任的达到100%。

培育“两支”队伍，提高医疗卫生服务能力。一是培育党员队伍。落实党员“双培养”机制，建立党组织书记、党务干部、优秀党员结对联系高知群体工作机制，2023年全州公立医院计划发展党员223名，现已发展党员114名。充分发挥党员先锋模范作用，广泛设立党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区，设置党员先锋岗1236个和党员示范岗1139个。二是培育医疗卫生人才队伍。通过实施培优专项行动，围绕“引、育、用、留”四个环节，构建人才队伍建设的“四管四建”工作体系。全州落地退休医疗卫生高级人才110名，其中：省外引进7人、省内（本单位外）引进59人、退休后返聘44人。按照“黔南所需、广州所能”基本原则，广州选派组织管理、专科医生（专科护士、医技人员）等专家骨干 84 人，挂职副院长9人，开展业务培训141期，培训4123人次。

创建“两个”医院，提升医院内涵建设。一是创建“仁心医院”。在全州二级及以上医疗机构建立“一站式”服务中心，为患者提供导诊、咨询、检查检验、预约、购药、投诉建议受理、便民设备租借等服务。建立医德考评结果与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优、薪酬待遇、定期考核等挂钩，实行医德医风“一票否决”制，上半年，建立医德档案 11395 份，实行医德医风“一票否决”8人。将行风教育作为医务人员岗前培训、继续医学教育、毕业后教育、职称晋升、医师定期考核的必要内容，开展培训124期15823人次。二是创建“清廉医院”。制定出台“清廉医院”实施方案，健全完善监督管理机制，严防“外部围猎、内部关系、管理混乱”三种风险。压实医院党委抓党风廉政建设工作主体责任，认真落实医院党委书记抓党风廉政建设工作第一责任人责任和班子其他成员“一岗双责”，认真落实纪检组织监督责任，推进党风廉政建设工作与业务工作同部署、同推进、同落实，严防党风廉政建设责任落实中甩手、松手、转手行为。今年以来，全州公立医院召开廉政教育座谈会议23次、廉洁家访3125人次，讲廉政党课32次，收到信访举报信件线索 22件，办结 22件，建立健全医院不收不送“红包”告知制度43个。