2月24日，济宁市政府新闻办召开“精彩答卷·济宁2022”卫生健康专场新闻发布会，介绍济宁市卫生健康事业相关情况。

2022年6月，济宁市入选全国2021年度深化医药卫生体制改革成效明显地方，受到国务院督查激励通报表彰。取得此项优秀的成绩离不开济宁市委、市政府的决策部署和聚焦“争一流、争第一、争唯一”工作要求。

坚持政府主导高位推进医改

强化领导，高位推动。济宁市市县两级坚持“一把手”挂帅、一位领导分管“三医”，济宁市委、市政府的主要领导多次调度指导，济宁市政府常务会议专题研究，建立高位推动机制。济宁市学习借鉴三明医改经验，推进系统联动改革，省领导给予肯定性批示。出台《济宁市深化医药卫生体制改革重点工作任务》《关于全面推进紧密型县域医共体建设的若干意见》等系列文件，打出提升推广三明医改经验“组合拳”。“三医”联动，系统推进。动态调整医疗服务价格，适当调高专家诊查费、特殊护理费和中医类医疗服务价格，体现医务人员技术劳务价值。

积极构建有序就医和诊疗新格局

稳步推进紧密型县域医共体建设。济宁市在每个县市区推动1-3个公立医院牵头组建紧密型县域医共体，全市医疗资源利用水平和基层医疗服务能力全面提升。济宁市鱼台县率先实现“八统一”管理，大力发展远程诊疗。建成市心电、影像、病理“诊断中心”，辐射济宁市及周边地市医院188家，去年远程诊断19万例。济宁市建成19家互联网医院，全市二级及以上综合医院全部实现分时段预约诊疗，三级综合医院全部实现诊间结算、床旁结算及检验结果线上查询。实现济宁市县乡村远程短视频诊疗四级联通。强力提升基层能力。实施三年攻坚，济宁市财政每年列支专项奖补资金，激励济宁12个县市区加快基层医疗机构改造升级，基层医疗机构达到“国家优质服务基层行”推荐标准占比远高于全省目标。济宁市家庭医生签约率居全省前列。

扎实推进公立医院高质量发展

加快建立现代医院管理制度。济宁市二级以上公立医院实行党委领导下的院长负责制，规范内部治理结构和权力运行规则。深化人事薪酬制度改革。落实公立医院用人自主权，市级公立医院备案人员控制总量11030名。医疗综合服务能力显著提升。济宁市的三级医院在全国三级医院绩效考核中，济宁市第一人民医院、济宁医学院附属医院均达到A及以上等次，山东省戴庄医院居全国三级专科医院第8位；所有县级综合医院达到三级水平。济宁市在全省公立医院综合改革绩效评价中排名第一。