近日，济宁市所辖县（市、区）公立医院薪酬改革方案全部出台并完成备案工作，在全省率先构建了“市县联动、一县一策”的改革政策体系，获得省人社厅肯定。

今年以来，济宁市人力资源和社会保障局发挥牵头抓总作用，会同财政、卫健、医疗保障等部门，积极稳妥推进市属公立医院薪酬改革，在全面总结试点经验基础上，科学完善公立医院工资总额核定办法，将工资总额核定与社平工资水平、医院考评结果、医疗服务收入、公益目标完成情况等因素挂钩，经验做法被省人社厅发文推广。同时，济宁市人力资源和社会保障局充分考虑市县之间、县域之间的差异，赋予县市区改革自主权，允许自主确定改革路径与办法，不搞政策“一刀切”，调动了县市区参与改革的积极性，在全省率先完成全市层面的制度设计，夯实了公立医院薪酬制度改革的制度基础。

下一步，济宁市人力资源和社会保障局将充分发挥统筹协调作用，坚持“市县联动、同向发力”，凝聚改革共识、落实改革责任，助力全市医疗卫生事业高质量发展。