近日,从省卫生健康委传来消息,在健康扶贫中,我省持续加强村医队伍建设,提升村医服务能力,筑牢基层网底。
为补充合格村医,我省采取“县域招聘一批、上级派驻一批、调剂补充一批、巡回医疗一批”的“四个一批”村医补充办法,补充贫困地区合格村医,累计新聘750名村医、县乡派驻村医555名、县域内乡村医生调整补充397名、指定上级巡诊医生1205人。
同时,多管齐下提高村医服务能力。对村医开展适宜技术培训,培训覆盖率达到100%,千方百计提升村医待遇。争取省级补助资金2200万元,下拨乡村医生养老、退养等补助资金3700余万元,将退养乡村医生养老补助由100元/人/月提高至200元/人/月,促进了乡村医生队伍进退流转机制建立。将天镇县“乡招村用”试点经验推广至全省10个深度贫困县,允许现有村医通过考试考核择优纳入乡镇卫生院编制,一举解决村医待遇低、退养难等问题,累计招聘“乡招村用”村医68名,有效提升村医岗位吸引力。
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