为提高卫生健康系统的经济管理能力，10月12日，国家卫健委发布了《卫生健康经济管理队伍建设方案（2021-2025年）》。其中明确，到2025年，公立医院要培养和储备一批能够胜任总会计师岗位要求的人才队伍，推动三级公立医院设置总会计师全覆盖。

卫生健康经济管理队伍主要包括卫生健康行业从事预算、财务、审计、收费、资产管理、价格管理和政府采购等工作的经济管理人员。方案制定了卫生健康经济管理队伍建设的总体目标，即实现各级卫生健康行政部门及所属（管）医疗卫生机构在岗经济管理人员年度参培覆盖率达到100%；培养储备总会计师，到2025年，为公立医院培养和储备一批能够胜任总会计师岗位要求的人才队伍，保障三级公立医院总会计师设置需求，促进二级公立医院总会计师制度建设；开展卫生健康经济管理行业领军人才选拔培养；单位主要负责人任期内至少接受1次经济管理专题培训，分管负责人每年接受1次专题培训，提高战略决策能力；推动卫生健康经济管理培训纳入继续教育管理，赋予适当学分，促进学用结合；遴选一批高素质师资队伍，服务全国培训工作；探索建立卫生健康经济管理研究智库等。

未来，国家卫健委将组织开展高层管理人员战略决策能力提升计划，每年举办1期经济管理研讨班，围绕健康中国建设、深化医药卫生体制改革中心任务，提升省级卫生健康行政部门分管负责人、委预算单位主要负责人和分管经济管理工作的负责人及总会计师的宏观经济管理能力、战略决策能力和领导能力。各地要通过多种形式，每年对卫生健康行政部门及所属（管）医疗卫生机构有关负责同志开展逐级培训。

方案还提出，要加强总会计师人才培养储备，以公立医院经济管理相关部门负责人为主要培训对象，突出改革创新、强化实践锻炼，力争用5年时间培养储备一批能够胜任总会计师岗位要求的人才队伍。各省级卫生健康行政部门要组织做好本省份总会计师储备人才培训工作，推动三级公立医院设置总会计师全覆盖。公立医院要积极推荐骨干人才参加培训，保障必要经费，做好人才的培养、管理和使用。各地在选拔聘用总会计师时，要将参加培训和考核情况作为重要参考内容。

国家卫生健康委成立专家咨询委员会，为经济管理队伍建设提供咨询，同时组织有关专家和管理者，修订经济管理培训大纲。