医院管理是医院运营中各个环节的中枢，影响着医院未来的可持续发展。只有卓越、有效的医院管理，才能正强化医院运营的质量和效率，才能增强医院的综合竞争力，为医院在医疗行业中获胜塑造良好的条件。那么，医院如何开展管理工作，使医院管理是卓越、有效的呢？本站认为，医院在医院管理中，应该值得注意这四个地方：制定医院发展目标、优化人力管理、保持沟通、完善管理制度。
  一、制定医院管理目标
  医院管理目标的制定，能为医院管理工作带来方向感，所以医院管理者应当制定管理目标，包括团队目标、市场目标等等。医院管理者在制定医院管理目标时，要开展沟通工作，与员工之间彼此了解，引导员工目标与医院目标接轨。然后，医院管理者在制定目标时，还要从实际情况出发，考虑还需要开发哪些科室，发掘当前科室的发展空间。还有，医院管理者在制定团队目标时，要合理配置员工，指导员工在开展工作中遇到困难怎么解决。
  二、优化人力管理
  医院管理者在医院管理过程中，还应该优化人力管理，追求以人的能力为主的人力管理。关于人力管理类，医院管理者除了对员工进行医院文化引导和人格魅力的感染外，还要让员工参与的管理工作中，给予员工发声的平台，这有利于激发员工的主动性和创造性，发挥他们独立工作的能力和潜力。另外，医院管理者还应当开展定期培训，共享资源，培养员工的专业技能，提倡员工之间相互学习，形成员工之间的团结力。最后，医院管理者不能给员工下经济质指标。
  三、保持沟通
  在开展医院管理工作时，医院管理者应当保持各级之间的沟通工作，充分利用沟通技巧，进行正式或非正式沟通。首先，医院管理者在进行沟通时，要了解员工工作的进展，为员工解惑，提出相应的建议。然后，医院管理者还要多关心员工的生活、工作情况，疏导员工一些不健康的工作心态。当员工感受到管理者的关心，为管理者魅力影响后，在遇到工作上的困难，或者对团队工作有所建议时，能够主动向医院管理者发起沟通，积极表达个人想法。
  四、完善管理制度
  随着医院内外环境的变化，医院管理制度是动态，也要随变化而变化。因此，医院管理者还要不断完善医院的管理制度。医院管理者在完善管理制度时，要多揣摩成功的管理经验，取其精华，结合医院自身实际情况，创新符合医院发展的管理制度。另外，医院管理者制定的管理制度，应当是主观的、公平公正的。然后，医院管理者在开展管理工作时，应当严格执行管理制度，不能偏袒谁，并且还要以身作则，这有利于与员工工作互相配合，有利于医院各项工作有序的运营起来。
  总而言之，医院管理者如果在管理工作中，注意到以上几个地方，就能使医院管理卓有成效了。医院管理的有效性，有利于提升员工工作的质量和效率，也有利于医院各项工作的质量和效率，正强化医疗质量，然后提升病患的满意度，为医院带来大量的病患，从而增强了医院的综合竞争力，让医院在未来医疗行业竞争中大获全胜！