医院出现了问题，但是科学管理办法都无法解决的时候，有可能是医院管理者存在以下五点问题：
  1、不容易相处
  人际交往技巧是医院管理人员的重要领导技能之一。如果医院管理者不能很好地处理好人际关系，那么要想推进工作，就会遇到各种阻力和困难。如果医院管理者表现出冷酷、不合群、傲慢的言行和性格，他们就一定会把自己置于孤立的境地。医院管理者对员工冷淡，员工对医院管理者也会同样如此，以至于之后下达命令将不会被很好的执行。
  2、没有诚信
  如果人与人之间没有信任，他们就会自觉地触发心理防御机制，时刻提防对方。正是由于缺乏信任，员工总是对医院管理者保持警惕，并导致强烈的偏见。无论医院管理者做什么，工作人员都会怀疑医院经理的动机，不愿听从医院管理着的。医院管理者要想顺利完成工作，就得不到他们想要的东西。信任很难建立，却很容易被摧毁。就像建造一座城堡需要几年时间一样，摧毁一座城堡只需要一个晚上。
  3、以自我为中心
  以自我为中心的人往往自以为是，认为自己很伟大。大多数以自我为中心的人不知道如何尊重别人。那些对权力有远大抱负的人往往会玩弄权力，操纵权力，导致不断的内斗和医院的混乱。
  4、医院成了一言堂
  独裁者可能是对权力过大的医院管理者的另一种称呼。独裁者不把他人的意见放在心上，更不用说倾听员工的声音了。团队建设是医院管理者的必修课。不了解团队建设的医院管理者是不合格的医院领导人，注定是要失败的。
  5、不会挑选下属
  工作任务的执行和执行需要有强大的执行力的下属来完成。没有能力完成工作的下属出现错误的概率相对来说要高很多。如果医院管理者每件事都要亲力亲为，可嗯呢该会导致因疲劳和忙碌而死亡。因此，医院管理者需要授权给下属，这样下属才能给他分担工作的任务。"下属也需要达到医院的目标。没有合适的下属，工作的完成，目标的实现，组织绩效的提高都是空话。