逐步取消公立医院行政级别，加强全科、儿科等紧缺人才培养……近日，江苏省政府办公厅印发《江苏省深化医药卫生体制改革规划（2018～2020年）》，要求统筹推进相关领域改革。

  如何建立科学合理的分级诊疗制度？《规划》提出，加强精神、产儿科等急需薄弱领域公立专科医院建设。创新人员编制管理，采取“县管乡用”“乡管村用”等方式壮大基层卫生人才队伍。加强妇幼健康服务机构规划建设，60%以上的县（市）和涉农区建成独立建制的妇幼保健院。

  《规划》明确，江苏省今后3年将逐步取消公立医院行政级别。适当提高公立医院绩效工资总量水平，合理体现医务人员技术劳务价值。扩大内部分配自主权，绩效工资全部由公立医院自主分配。适当提高妇幼保健、急救、精神、儿童、传染等专科医疗卫生机构绩效工资总量。支持医师开展多点执业合理合规获取报酬，其报酬不纳入单位绩效工资总量。江苏省将加快统一城乡居民医保筹资标准，目前实行“一制两档”的地区要用两年左右时间逐步过渡到同一筹资标准。

  江苏省还将实施慢性病“长处方”和上级医院“延伸处方”服务，探索在医联体内促进双向转诊的用药方式和途径。同时，江苏省将加强全科、儿科、妇产科、精神科等紧缺人才培养，完善农村订单定向医学生教育培养政策。实施以全科医生为主的基层卫生骨干人才遴选计划，给予职称晋升、进修培训、生活待遇等政策倾斜。