常态化教育是新时代夯实医院基层思想政治工作的核心抓手，更是引领公立医院高质量发展、筑牢医疗卫生事业思想根基的重要保障。立足医院基层政工工作实际，精准把握常态化教育的核心内涵与实践要求，系统梳理当前工作的现实基础与突出短板，针对性完善全链条工作机制，能够持续推动医院政工工作制度化、规范化、科学化发展，助力党建与业务深度融合，为提升医院治理效能、优化医疗服务质量提供坚实的思想与组织保障。

一、核心内涵与现实逻辑

医院政工工作是公立医院党建的核心落脚点，肩负着思想引领、组织建设、医德培育、队伍凝聚的关键职责，是保障医院改革发展稳定的根本支撑。常态化开展思想政治教育与职业道德教育，核心要义在于“融入日常、抓在经常、严在常态”，相较于阶段性、突击式教育，它更强调统筹多元载体，立足医护、行政、科研等不同岗位特点开展分层分类教育，推动党的创新理论与临床诊疗、医患沟通、质量管控等核心业务深度融合，切实把思想教育成果转化为医务人员履职尽责的实际能力。

健全政工工作长效机制，是破解党建业务“两张皮”问题的关键举措。通过系统化制度建设，能够杜绝思政教育形式化、碎片化等问题，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为医院深化改革、防范廉洁风险、构建和谐医患关系筑牢根基，不断增强基层党组织的凝聚力与战斗力，赋能医院高质量可持续发展。

二、当前存在的突出短板

一是理论学习落地不深，学用转化不足。多数医院已建立常态化学习制度，但实践中仍存在明显短板：部分单位学习形式单一，以读文件、念报告为主，安排缺乏创新性；受临床工作节奏紧凑影响，“重业务、轻理论”的倾向普遍存在，医务人员主动学习积极性不足，理论学习与岗位实践结合不紧密，学用脱节问题突出。北京儿童医院通过党员示范岗推动学习与临床融合的实践，恰恰印证了理论扎根岗位的重要性，也反映出部分基层医院学习成果转化薄弱的现实困境。

二是教育内容适配性不强，精准度不足。部分医院思政教育仍固守传统模式，内容以政策传达为主，同质化、模板化问题明显，未能紧密贴合一线实际。针对职业压力疏导、医患纠纷处置、医疗安全管理等医护人员普遍关注的痛点问题供给不足，导致思政教育吸引力不强，难以真正触动思想、指导实践。浙大一院将廉洁教育、医德建设融入重大救治与服务优化的经验，为基层医院优化内容供给提供了可行参考。

三是跨部门协同不畅，整体合力不足。医院政工是覆盖党委、支部、工会、人事、医务等多主体的系统性工作，但部分单位尚未建立完善的协同体系，各部门信息共享不充分、职责衔接不顺畅，普遍存在各自为政、分散推进的问题。尤其在青年培育、典型选树、职工关怀等重点工作中，缺乏常态化联动机制，导致思政工作覆盖面有限，整体效能难以充分释放。

四是考核激励滞后，内生动力不足。现有政工考核体系普遍较为粗放，指标以学习次数、活动场次等过程性内容为主，对思想转变、服务提升等实质性成果的量化考核缺失。同时，教育考核结果与干部选拔、职称晋升、评优评先关联度较低，正向激励与反向约束作用不明显，难以充分调动医务人员参与思政教育的主动性。上海市第一人民医院将服务实绩、患者满意度纳入综合考评的做法，恰恰切中了多数基层医院考核机制的核心短板。

三、长效机制的构建路径

第一，健全常态化理论学习机制，筑牢思想根基。构建党委理论学习中心组、党支部“三会一课”、主题党日、岗位自主学习“四位一体”的学习体系，以党的创新理论为核心，紧扣行业发展要求，推动理论学习融入医疗、科研、管理全流程。借鉴北京协和医院建设学习型党组织的经验，把常态化学习贯穿工作各环节，引导全体医护人员坚定理想信念、坚守医者初心，为医院发展夯实思想基础。

第二，完善分层分类教育机制，提升教育实效。打破同质化模式，针对党员干部、青年医护、业务骨干、行政后勤等不同群体的岗位特点与成长需求，构建靶向化教育体系。聚焦医德医风、廉洁从业、心理调适等重点内容，依托智慧党建平台、典型案例教学、岗位实践等多元载体，增强思政教育的感染力。参考华西医院组建青年理论学习小组的做法，实现思想引领与业务培育双向赋能，切实提升政工工作质效。

第三，构建多方协同联动机制，凝聚工作合力。建立“党委统一领导、党务部门统筹协调、职能部门协同配合、临床科室全面参与”的一体化工作格局，打通党建、工会、纪检、人事、医务等部门的工作壁垒，完善信息共享、问题共治的联动机制，把思政工作全方位融入医疗服务、人才培养、文化建设全过程。通过多部门联合开展先锋岗创建、志愿服务等活动，推动政工工作与中心工作同频共振，全面激活基层组织活力。

第四，优化考核评价转化机制，实现闭环管理。构建导向鲜明、运行高效的政工考核体系，摒弃“重过程、轻实效”的单一模式，把理论学习成效、医德表现、患者满意度、岗位贡献等实质性内容纳入核心考核指标，建立过程督导、动态监管、结果应用的全闭环管理流程。强化考核结果运用，将思政教育成效与评优评先、干部培养、绩效分配深度挂钩，健全正向激励与反向约束机制，持续推动思政工作提质增效。

常态化教育背景下，构建科学完善的政工工作长效机制，是新时代医院党建的必然要求，更是服务健康中国建设的重要支撑。公立医院必须始终坚持党建引领，立足行业特性与自身实际，持续完善常态化学习、精准化教育、协同化联动、闭环化考核的工作体系，切实把思想教育成果转化为医务人员服务群众的实际行动，不断夯实医院发展的思想、组织与队伍根基，为公立医院高质量发展和卫生健康事业提质增效提供坚实保障。（刘丽 湖南中医药大学第一附属医院）