近日，上海市卫健委等八部门印发《2025年上海市深化医药卫生体制改革工作要点》，明确将指导复旦大学附属中山医院、上海交通大学医学院附属瑞金医院两家高质量发展国家试点医院深化薪酬分配制度改革。这两家医院在全国三级公立医院绩效考核中始终名列前茅，此次改革备受关注。

根据《工作要点》，上海将研究制定深化本市公立医院内部薪酬分配制度改革试点方案，推动各级医院调整优化薪酬结构，并探索公立医院党政领导班子、职能部门负责人年薪制。这一举措并非首次提出，早在2024年10月，上海市就已明确要探索公立医院党政领导班子、职能部门负责人率先实施年薪制，以完善薪酬制度，建立编制动态调整机制。薪酬改革的核心在于体现医务人员的劳动价值，提高其收入水平，同时优化医院内部资源配置。

参考三明医改经验，年薪制通常由基础工分、工作量工分和奖惩工分三部分组成，旨在通过科学考核，实现多劳多得、优绩优酬。上海此次改革，有望借鉴三明模式，并结合本地实际，制定更加合理的薪酬分配方案。值得注意的是，薪酬改革不仅关乎医务人员的切身利益，更关乎公立医院的公益性和可持续发展。通过深化薪酬分配制度改革，上海旨在激发医务人员的工作积极性，提高医疗服务质量，

为患者提供更加优质、高效的医疗服务。未来，随着改革的深入推进，上海的公立医院薪酬分配制度将更加完善，医务人员的职业获得感和幸福感也将进一步提升。