近年来，宁国市卫生健康委始终坚持党管人才原则，围绕培育新型人才持续发力、做活文章，不断创新人才工作思路，用心用力集聚高质量急需各类人才，推动人才工作提质增效、迭代升级。

组织卫健系统管理干部赴沪苏浙开展对标公立医院发展和医药卫生体制改革考察，去年以来已2次邀请长三角专家举办深化医药体制改革及公立医院发展研讨会，引导卫健系统干部队伍跳出县域思维，树立“大健康、大协同”理念，推动建立“患者需求导向”“数据驱动决策”等现代管理意识，为跨区域协作奠定思想基础。

围绕“培养懂管理、善创新的复合型人才”目标，将构建多层次培养体系，“定制化”研修，针对医政、医改、信息化、基层卫生健康等短板，将持续分批选派骨干赴长三角地区跟岗锻炼，后期将分期分批选派全市各公立医院、基层医疗机构优秀管理干部到南京市各级医疗机构跟班学习，通过“一对一”指导帮助公立医院、基层医疗机构提升发展水平。

为确保“出去一人、提升一域”，建立健全了学习长效保障机制：学员学习目标责任制，明确返岗后至少推动1项管理创新或改革试点；跟班学习过程督导制，每月听取跟班学习情况汇报，协调解决跨区域协作难题；成果转化机制，支持学员引进长三角地区成熟管理模式，对落地成效显著的项目给予奖励。