国家卫健委主任在全国人民代表大会期间表示，将与相关部门共同优化公立医院薪酬制度改革，保障医护收支的合理性与公平性。3月7日，在江苏代表团全体会议上，主任强调，改革重点在于提升公立医院的公益性，确保不同医疗机构的工资水平更加平衡。此外，医务人员的各个科室收入也需进行适度调整，以促进专业均衡发展，并避免过度依赖某些科室的过高收益。

在同一医院中，各科室收入的不均可能阻碍医疗技术和人才的全面发展。因此，该政策旨在通过动态调整医疗服务价格和编制来推动医疗行业的整体发展。主任还提到，当前我国居民的健康水平在不断提高，预期寿命已达79岁，各省份间的健康差距缩小，表明健康公平性有所改善。

在医疗卫生强基工程方面，国家卫健委正积极谋划实施，特定措施将针对基层医疗机构的能力提升，保障居民基本医疗服务需求。主任提及，通过推进县域医共体建设与信息化提升，力求到2027年实现紧密型医共体的全面覆盖。

同时，国家卫生健康委员会也将优化儿科和精神卫生服务，加大投入与支持，以应对日益增长的居民健康需求。在下一步计划中，尤其关注改善医务人员的薪酬结构，鼓励更多医疗人才投身儿科和精神卫生领域，确保各领域均衡发展。

国家还将支持村卫生室纳入医保，以增强基层医疗服务的可及性。目前，已有90%以上的村卫生室被纳入医保定点，为居民看病提供了极大便利。这一切举措最终都旨在为民众提供更优质、便捷的医疗服务，建设更加均衡的医疗体制。