2月19日，宁夏自治区人力资源和社会保障厅联合多部门发布了《关于进一步推进全区医疗卫生事业单位专业技术岗位设置和聘用管理改革的意见》。这一政策旨在通过创新岗位设置和优化聘用管理，激发医疗卫生行业人才活力。

此次改革的核心在于放权赋能与岗位管理创新，允许医疗卫生事业单位自主制定岗位设置方案，并下放人事管理自主权。选择15家公立医院作为试点，整体提升高级、中级及初级岗位的管理灵活性，医院可依据自身财务及人员情况自主决定各类岗位结构比例。

政策明确试点医院将以核定的人员总量为设岗基数，实现“一体化”人事管理，同时创新设置岗位比例控制方式，提高岗位设置管理的科学性和有效性。在优化岗位比例方面，全区医疗卫生单位的中高级岗位比例普遍提升5-15个百分点，以缓解高层次人才的供需矛盾，为卫生人才队伍提供有力支持。

此外，《意见》还在激励政策上细化了措施，包括定向核增高级岗位、优化基层岗位比例等，进一步鼓励重点领域和单位的发展。特别是在重点医院如儿童专科医院等，政策允许在高级岗位职数不足时，将岗位比例上浮1%-5%。这一措施旨在改善基层医疗卫生单位的专业技术岗位结构，统一按照乡镇卫生院标准设置社区卫生服务不足。

强调竞聘上岗的重要性，《意见》还对岗位竞聘方式、临退人员处理、超比例人员消化等方面进行了明确。相关负责人指出，改革明确了各方职责，要求加强政策指导与评估，以提升人事管理科学化、规范化水平。这项改革为宁夏医疗卫生事业的发展提供了坚实的人才保障。