11月12日，泸州市合江县出台《深化公立医院薪酬制度改革的实施方案》，将公立医院薪酬制度改革与医保、医疗、医药联动改革相衔接，落实“两个允许”要求，实施以增加知识价值为导向的分配政策。

《实施方案》明确四个方面的改革举措：一是完善薪酬总量管控机制，实行编制内外工资总额控制，制定符合公立医院特点的薪酬总量确定和水平调整办法，优化完善单列绩效；二是健全考核评价机制，将考核结果与公立医院薪酬总量和主要负责人薪酬挂钩；三是完善内部薪酬分配激励机制，落实公立医院自主分配权，合理拉开收入差距，充分发挥绩效工资的激励导向作用；四是完善负责人薪酬管理机制，明确公立医院主要负责人薪酬水平，建立健全激励约束机制。

《实施方案》的出台，将进一步强化公立医院公益属性，体现医务人员技术劳务价值，充分发挥收入分配的激励约束功能，调动医院和医务人员积极性，为促进医疗服务质量和水平的提升，缓解人民群众看病难、看病贵的问题，提供坚实的薪酬政策保障。