日前，河南省卫生健康委印发《关于进一步完善医疗机构护士岗位管理的指导意见》。《指导意见》明确，推行分级分层管理。以护士不同能力分级为主要标准，与职称体系有机结合，授予不同的工作权限，履行不同的岗位职责和工作任务，体现能级对应的原则，推进护士分层管理和能力提升，实现人尽其才、才尽其用。
  《指导意见》以高质量发展为主题，在全面落实责任制整体护理的基础上，从岗位设置、人力调配、分层晋级、绩效考核、岗位培训五个方面完善制度，激发护士队伍活力，推进全省护理事业高质量、全面、可持续发展。
  《指导意见》提出，落实岗位管理制度。根据医疗机构功能任务、规模和服务量，以建立护理岗位管理制度为核心，科学设置护理岗位，合理配置护士数量；实行按需设岗、以岗择人、按岗聘用，逐步建立能进能出、能上能下的激励性用人机制；建立科学有效的绩效考核体系，将考核结果与护士岗位聘用、职称晋升、个人薪酬、管理使用挂钩，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。
  《指导意见》要求，遵循公平、公正、公开的原则，建立和完善护理岗位管理制度，切实提高护理管理科学化、专业化和同质化水平，促进护士队伍健康发展。加强培训支持保障，稳定临床一线护士队伍，提高护士薪酬待遇水平、扩展护士职业发展空间，提升护士职业认同感、成就感和价值感，促进护士队伍健康、可持续发展。