7月11日，延安市医改办召开市级公立医院薪酬制度改革工作推进会。通报2023年度市级公立医院绩效考核情况，邀请专家分析当前公立医院管理运营中存在的问题和不足，解读《关于进一步加强市级公立医院绩效考核工作的通知》和《市级公立医院主要负责人绩效考核办法（试行）》等文件。市卫健委党委书记、主任、市医改办主任胡生凡参加会议并讲话。

会议指出，推进公立医院薪酬制度改革是贯彻落实“两个允许”政策的重要举措，是建立符合医疗行业特点收入分配制度的必由之路，要从旗帜鲜明讲政治的高度领会公立医院薪酬制度改革的重要意义，以薪酬制度改革激发公立医院内生动力，推动公立医院由规模扩张型转向质量效益型、由粗放的行政管理转向全方位的绩效管理，实现效率提高、质量提升和效益提增。

会议要求，市级各公立医院要严格落实绩效考核相关制度，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，着力打造高效的管理团队，建立和完善引人育人留人用人机制。要注重和加强医院文化建设，大力提升“医防融合”能力，主动适应“以治病为中心向以健康为中心转变”的发展趋势，激发和调动医务人员参与改革的积极性，确保薪酬制度改革各项工作稳步推进。卫健、人社、财政等相关职能部门要加强协作，同向发力，定期分析研判改革过程中遇到的新情况、新问题，及时完善配套支持政策，全力助推公立医院高质量发展。

市卫健委、市人社局、市财政局分管负责同志及相关科室负责同志，市级各公立医院党政主要负责同志、分管负责同志及医务、财务、质控、运营等科室负责同志参加会议。