日前，浙江省卫生健康委出台《浙江省万名基层医生进修三年行动方案（2024—2026年）》，计划从2024年开始，通过3年时间，组织全省1万名以上基层医务人员参加进修（简称“万医进修”），形成一批主要依托县域医共体（城市医联体、医疗集团）、适应基层特点、常态高效的学习共同体，打造一支带不走的基层卫生人才队伍，切实提升县域医疗卫生服务能力。
  《行动方案》明确，聚焦高水平县级医院、标准化乡镇卫生院（社区卫生服务中心）和村级医疗卫生机构能力建设，瞄准“基层短缺、服务所需、发展所要”，采取将基层医务人员“送上来”进修与省市级医院优质资源“沉下去”相结合，“逐级进修、上下贯通、全面覆盖、务求实效”的进修培养方式，分层分类推进基层医务人员进修。
  《行动方案》提出，实施县级医务人员进修提升行动，选派县（市、区）级医疗卫生机构的骨干医务人员，赴省、市级医疗卫生机构进修；原则上每人次连续进修6个月以上，3年累计进修5000人次以上，其中32个山区海岛县不少于900人次。实施乡镇（社区）医务人员进修提升行动，选派乡镇卫生院（社区卫生服务中心）的骨干医务人员，赴县域医共体（城市医联体、医疗集团）牵头单位进修；原则上每人次连续进修3个月以上，3年累计进修3000人次以上，其中32个山区海岛县不少于500人次。实施村级医务人员进修提升行动，选派村级医疗卫生机构在岗医生，赴上一级乡镇卫生院（社区卫生服务中心）进修；原则上每人累计进修不少于1个月，3年累计进修3000人次以上。
  《行动方案》要求，建立省市县三级协同联动机制，省、市级卫生健康行政部门加强协调指导，县级卫生健康行政部门负责具体落实，与各类国家级、省级培训项目资源有效衔接；完善带教机制和结业考核机制，按“一人一策一档”建立进修教学计划和电子档案，强化技能实践考核，严把“出口关”；进修考核结果和进修成果应用推广情况，与个人考核、绩效分配合理挂钩；为进修人员提供必要的工作、生活保障，免除进修费用，充分保障薪酬待遇，进修期间基础工资全额发放，奖励性绩效工资不低于所在科室（单位）平均水平；建立全省统一的进修管理平台，提供信息发布、资源查询、供需对接、数据归总、监督管理等功能，确保进修全过程精准可控。